[Actualité] La réforme du code du travail

Il se joue durant cet été 2017 sur le terrain législatif un débat très important sur le travail. Pour la ministre du travail, l’objectif est de « renforcer le dialogue social », que la loi ne donne que « des fondamentaux » ainsi que « des principes » et la philosophie est « la concertation totale ». Tout cela a été expliqué sur France Inter.

Que la CGT, SUD ou FO s’opposent à cette réforme est bien moins surprenant que de voire la CFE/CGC monter aux créneaux.  Le syndicat des cadres a réalisé une vidéo expliquant efficacement cette réforme : nous vous la proposons donc.

A l’assemblée, c’est essentiellement les députés de la France Insoumise qui assurent l’opposition. Leurs déclarations sont intéressantes à deux titres : ils dénoncent autant la méthode que le fond de la réforme. En effet, il apparaît que ce n’est pas tant la réforme du code du travail qui se discute à l’assemblée que le droit du gouvernement à légiférer sur ce sujet. Adrien Quatennes réalise une bonne synthèse des oppositions.

Sur le CHSCT en particulier, Jean-Luc Mélanchon décrit les enjeux de la fusion des instances (DP, CHSCT et CE).

Alexis Corbière cite même l’ergonomie en intervenant sur le CHSCT !

Concernant la fusion des instances, une pétition est en ligne pour s’opposer à la disparition du CHSCT.

Publicités

Une réponse à “[Actualité] La réforme du code du travail

  1. Pingback: [Journée d’étude] JGE 2017 – Les Instances Représentatives du Personnel dans la pratique de l’ergonomie et de la Prévention ? Pourquoi faire et comment ? | Ergopurmalt

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s