Du 13 au 15 mai 2013 : Paris / Séminaire annuel du CREAPT : « Politiques publiques et pratiques d’entreprise sur les questions d’âge et travail »

Les 13-14 & 15 mai 2013

Séminaire annuel « Âges et Travail » du

C.R.É.A.P.T.

Le Centre de Recherches et d’Études sur l’Âge et les Populations au Travail présente ainsi son prochain séminaire :

Politiques publiques et pratiques d’entreprise sur les questions d’âge et travail

L’âge dispose d’un statut de variable numérique qui lui confère un rôle particulier dans les politiques sociales, les dispositions qu’elles contiennent (en termes de seuils notamment), et l’évaluation (quantifiée) de leurs résultats. C’est le cas en particulier pour les questions de travail et d’emploi, y compris dans la période récente, marquée par des évolutions démographiques durables, un sousemploi massif spécialement chez les jeunes et des problèmes de financement des retraites d’où découle une volonté affichée de retarder les fins de parcours professionnels. En Franc e, ces préoccupations se sont traduites entre autres par les lois sur l’emploi des seniors et sur la pénibilité, plus récemment par la mise en place des emplois d’avenir et des contrats de génération.

Les retombées de ces politiques publiques dans les entreprises, dans la réalité de la vie de travail, ne sont pas faciles à prévoir, à concrétiser, à analyser. Des mesures prises, voire négociées, au sein des établissements privés ou publics, dans le cadre de ces politiques, peuvent revêtir un caractère purement formel, de mise en conformité avec la loi, sans effet palpable. A l’inverse, des pratiques en entreprises, éventuellement amorcées bien avant la loi, et parfois non spécialement « dédiées » à une catégorie d’âge, peuvent pourtant répondre en partie à des objectifs que ces politiques publiques visent, et trouvent parfois à cette occasion une nouvelle dynamique.

 À l’échelle des situations de travail, la diversité des évolutions de chaque travailleur avec l’âge, des contextes professionnels dans lesquels il se trouve, des stratégies qu’il développe pour tenter d’ajuster les exigences de
son travail et son propre « état » à un moment donné (sa santé, ses compétences), des perspectives qu’il se donne pour la suite de son parcours, tout cela débouche sur des modulations multiples dans l’impact des
politiques mises en œuvre, par l’État ou les employeurs.
 
 L’objectif de ce séminaire sera de confronter les méthodes et résultats de recherches récentes, dans diverses disciplines, à diverses échelles d’analyse, et
dans plusieurs pays, portant sur cette distance ou cette articulation
entre le « prescrit » des mesures publiques dans le domaine âge/travail, et le « réel » de leurs conséquences concrètes.
 
Le programme est disponible ici.

 

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