[Etude] Devenir professionnel de salariés souffrant de troubles musculo-squelettique

Céline Sérazin, Catherine Ha, Julie Bodin, Ellen Imbernon, Yves Roquelaure du laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail (Université d’Angers), de l’institut de veille sanitaire de Saint-Maurice et du CHU d’Angers ont réalisé une étude sur le « Devenir professionnel de salariés des Pays de la Loire souffrant de troubles musculo-squelettiques ».

Trois groupes de salariés ont été suivis :

  • salariés sans douleurs musculo-squelettiques du MS et sans TMS-MS diagnostiqué en 2002-2005.
  •  salariés se plaignant de douleurs musculo-squelettiques du MS mais sans TMS-MS avéré en 2002-2005.
  •  salariés ayant un TMS-MS avéré en 2002-2005.

Les salariés du premier groupe sont 3.6% a voir cessé de travailler, ceux du second 6% et ceux du 3e, 9.3%.

Les effets de l’age, de la catégorie socio-professionnelle et du genre ont été contrôlés et les auteurs concluent a une plus grande difficulté de maintien au poste des salariés atteints de TMS. Ceci est plutôt connu et évident. Néanmoins, maintenant le pourcentage de salariés atteints de TMS qui quitteront toute activité professionnelle est mesuré et prouvé : 9%.

Les salariés  qui en sont au stade de la plainte sont également concernés par cette absence plus courante de devenir professionnel que ceux « asymtomatiques », mais moins que ceux ayant déclaré un TMS : cela nous parait très  intéressant. En effet, cela montre que de la plainte à la maladie, il y a une différence qu’il est (probablement) possible de porter à  la prise en compte ou non des plaintes des salariés. En d’autres mots, cela montre qu’il est possible d’agir, mais que ce n’est pas systématiquement fait. Vous me direz, ceci est également connu et évident. Certes, mais maintenant c’est également presque mesuré et prouvé.

Toute l’étude sur le site de l’INVS

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