Chine : le dossier Foxconn

Le principal constructeur d’électronique dans le monde, le Taiwannais Foxconn fabrique les Iphone d’Apple et travaille pour bien d’autres marques : Sony, Hewlett Packard, Dell, Nokia…

Les récents suicides en série (13 depuis le début de l’année) dans cette entreprise liée à l’image de marque d’Apple et de son Iphone ont créé un certain bruit médiatique. Pour Foxconn, le taux de suicide est similaire au taux moyen dans le pays. La société a tout de même envoyé un courrier à ses salariés. Il s’agit d’un document à signer et à retourner indiquant que la société ne peut être tenu responsable en cas de suicide (voir vidéo ci-dessous pour les anglophones).

Un rapport est sorti réalisé par des chercheurs « des vingt universités les plus prestigieuses de Chine, de Taiwan et de Hongkong » (selon un article de Libération). Le rapport est accablant pour Foxconn et rend caduque le débat sur les taux de suicide. Marrianne 2 a également produit un article où ils listent les principaales conclusiosn du rapport, je cite :
1. Bas salaires et durées de travail excessives ;
2. Management militaire : obéissance absolue, système de quotas de production, punitions et harcèlements inhumains ;
3. Manque de prévention et de traitement des maladies professionnelles et des accidents du travail ;
4. Exploitation des étudiants stagiaires ;
5. Sévérité dans la gestion des dortoirs des ouvriers ;
6. Inefficacité des syndicats et des systèmes de doléance.

On constate l’absence des classiques facteurs de risques professionnels. C’est le management et le statu des salariés qui posent problème, les deux problématiques étant étroitement liées.

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